Bien que les chefs d'entreprise australiens aient pris conscience ces dernières années des avantages qu'une main-d'œuvre diversifiée peut apporter, les femmes restent sous-représentées aux postes de direction et de cadre supérieur, dans les organisations de toutes tailles et de tous types.
Les femmes continuent de compenser les lacunes, souvent au prix de sacrifices considérables pour leur bien-être personnel et leur carrière. Résultat ? Les inégalités entre les sexes qui persistent dans les hautes sphères de nombreuses organisations.
Permettez à vos employés de concilier responsabilités familiales et professionnelles à mesure que leurs enfants ou leurs besoins en matière de soins évoluent – grâce à des modalités de travail flexibles et à distance et à des indicateurs de performance clés qui mesurent les réalisations et les résultats, plutôt que de longues heures de présence au bureau – et, au fil du temps, vous créerez un environnement et une culture dans lesquels l’égalité des sexes et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sont plus que de simples aspirations ou des platitudes.
Lire les Article de Sarah Mainprize, directrice régionale des ventes chez Nintex, sur la façon dont le fait d'autoriser tous les employés à travailler de manière flexible et à prendre des congés pour des obligations familiales permettra à davantage de femmes performantes d'atteindre leurs objectifs de carrière.