Dans un monde agricole et agroalimentaire en constante évolution, établir une marque employeur forte et attractive est crucial pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Corteva Agriscience, anciennement une division de DowDuPont, a dû relever le défi majeur de forger sa propre identité en tant qu'entité autonome en 2019. Cela impliquait de créer de A à Z une expérience candidat convaincante, un défi de taille qui exigeait rapidité et efficacité. En s'associant à Nintex, Corteva a pu développer un processus de candidature personnalisé qui a non seulement amélioré l'expérience de candidature, mais a également consolidé sa réputation d'employeur de premier plan dans le secteur de la santé et des sciences de la vie. Grâce à une combinaison d'innovation et de mise en œuvre stratégique, Corteva Agriscience a créé une marque employeur de classe mondiale et un parcours candidat simplifié, établissant ainsi une nouvelle norme dans le secteur agroalimentaire.
Défi
Corteva Agriscience est une société agro-scientifique cotée en bourse qui fournit aux agriculteurs du monde entier le portefeuille le plus complet du secteur, allant des semences à la protection des cultures et au numérique. solutions axé sur la maximisation de la productivité pour améliorer le rendement et la rentabilité.
Initialement, Corteva était une division agricole de DowDuPoint, mais elle devait devenir sa propre entreprise en juin 2019. Avant que cela ne se produise, cependant, ils devraient établir leur propre marque autonome et créer une expérience d'embauche spécifique à Corteva.
Alors que la date de lancement de la division Corteva approchait à grands pas, l'équipe s'est mise en quête d'un partenaire capable de créer une expérience candidat capable d'attirer et de convertir les talents. Corteva a choisi Nintex pour ce projet.
Solution
Corteva utilisait déjà un système de suivi des candidatures (ATS) Natvie, et l'équipe craignait de devoir l'abandonner et tout recommencer (une solution coûteuse). Grâce à Nintex, ils ont pu travailler directement sur le système existant et améliorer considérablement l'expérience candidat dès sa mise en place.
Grâce au flux de candidature amélioré, les candidats de Corteva interagissent désormais avec un parcours de candidature transparent, optimisé pour les mobiles et de marque. Corteva a supprimé l'inscription initiale des candidats afin que les demandeurs d'emploi n'aient plus à faire face à un processus d'inscription difficile lorsqu'ils cliquent sur « Postuler ». Au lieu de cela, les candidats sont invités à renseigner uniquement les détails clés, éliminant ainsi les frictions du processus.
Résultats
Grâce à Nintex, Corteva a bâti une marque employeur et une expérience candidat de premier ordre, capables d'attirer, de convertir et de fidéliser les meilleurs talents de manière rentable et rapide. Le processus de candidature optimisé a permis de réduire les taux d'abandon des candidatures en améliorant l'expérience utilisateur et en raccourcissant le temps de traitement. Cette nouvelle solution distingue Corteva des autres entreprises agricoles et communique clairement les valeurs de l'entreprise.
