À propos de Nintex :
Chez Nintex, nous transformons la façon dont les gens travaillent, partout dans le monde.
En tant que référence mondiale en matière d'intelligence et d'automatisation des processus, plus de 10,000 90 organisations des secteurs public et privé dans XNUMX pays nous font confiance. Nos clients, parmi les géants du secteur comme Amazon, Coca-Cola et Microsoft, s'appuient sur la plateforme Nintex pour accélérer leur transformation numérique en gérant, automatisant et optimisant leurs processus métier rapidement et efficacement. Nous améliorons leur quotidien grâce à la technologie que nous développons.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail qui encourage les personnes exceptionnelles à donner le meilleur d'elles-mêmes chaque jour. La collaboration est constante, notre lieu de travail est agréable, l'environnement est dynamique et nous valorisons la curiosité, les idées et l'enthousiasme de nos collaborateurs. Animés par la passion et la responsabilité, nous prenons des initiatives, mesurons nos progrès et obtenons des résultats. Notre culture favorise l'innovation et la résolution de problèmes, nourrie par la curiosité et la volonté de voir grand. Ensemble, nous évoluons avec agilité, priorisons les besoins de nos clients et construisons l'unité par l'empathie, laissant un impact positif partout où nous allons.
A propos du rôle:
Le/La responsable régional(e) des ressources humaines est chargé(e) de superviser les opérations RH et de garantir le respect du droit du travail et des politiques de l'entreprise dans sa région. Il/Elle joue un rôle clé en soutenant les managers de sa région en les guidant sur les politiques RH, les relations avec les employés et les meilleures pratiques pour favoriser une gestion d'équipe efficace. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les managers pour les aider dans la gestion de la performance et assurer l'alignement avec les objectifs organisationnels. Il/Elle veille également au respect du droit du travail et des politiques de l'entreprise, favorisant ainsi une culture d'entreprise positive tout en améliorant la cohérence et l'efficacité des RH dans toute la région.
Le/La responsable RH représentera sa région et transmettra les besoins régionaux à l'équipe RH mondiale. Il/Elle collaborera avec les centres d'excellence (CdE) pour identifier les opportunités de croissance, mobiliser et fidéliser les collaborateurs grâce à des initiatives RH, et contribuer à la mise en place d'une organisation performante.
En tant que responsable régional des ressources humaines, ils géreront les relations régionales avec les SLT et les responsables clés.
Votre contribution sera :
Prestation de services RH et partenariats
- Offrir un niveau élevé de service client à tous les employés et gestionnaires, en garantissant la réactivité et la rigueur de toutes les réponses et conseils.
- Maintenir une connaissance approfondie du droit du travail et de la réglementation nationale, fédérale, étatique et locale.
- Gérer et résoudre de manière proactive les problèmes de relations avec les employés ; assurer le respect par les gestionnaires et les employés des politiques et procédures de l'entreprise ; enquêter minutieusement sur les problèmes de relations avec les employés et les plaintes en matière de RH et faire remonter les situations complexes ou à haut risque si nécessaire. Être capable de prendre des décisions basées sur l'expérience, en faisant appel à un conseiller juridique uniquement sur des questions complexes.
- Posséder une connaissance approfondie des avantages sociaux et être capable de conseiller et d'orienter l'administrateur RH/généraliste sur l'administration générale des programmes. Le cas échéant, posséder une expérience de la mise en place de régimes d'avantages sociaux et de la collaboration avec des comités d'évaluation et des courtiers.
- Être le point de contact principal pour toute l'immigration régionale. Procéder à des vérifications de votre droit au travail dans toute la région, y compris l'audit des changements de statut, notamment les dates d'expiration et les changements de conditions de travail. Gérer et mettre à jour les informations relatives aux visas, y compris les dates de validité au Royaume-Uni. Comprendre les visas d'employés les plus courants et conseiller les employés et les responsables. Collaborer avec les employés et les agents d'immigration pour offrir une expérience fluide et rapide. Tenir à jour le suivi des visas en cours.
- Établissez des relations efficaces avec les managers de votre région, pour les aider à gérer efficacement leurs équipes.
- Responsabilité du fonctionnement quotidien des équipes RH dans leur région attribuée.
- Mesurer et surveiller les tendances et l'impact des indicateurs et tableaux de bord clés des RH pour orienter la planification des besoins en RH, y compris la contribution au QBR si nécessaire.
- Travailler en collaboration avec l'équipe XE pour piloter des initiatives et soutenir des projets interfonctionnels.
La planification des effectifs
- Travailler avec les HPBP pour fournir une assistance à la mise en œuvre de la planification de la main-d'œuvre en partageant des informations régionales spécifiques pertinentes pour
- Soutenir la mise en œuvre de cadres de carrière avec des gestionnaires aidant à construire des parcours de carrière
- Soutenir les professionnels des ressources humaines lors de l'identification des lacunes pour comparer le futur modèle et l'organisation existante, identifier les besoins, y compris les compétences qui ne sont pas actuellement présentes dans la main-d'œuvre.
- Soutenir la traduction des stratégies et des objectifs commerciaux en une feuille de route RH ; recueillir le soutien et l'appropriation de l'identité pour cette feuille de route
- Collaborez avec l'acquisition de talents au niveau local pour garantir l'alignement sur les plans de talents
Gestion des talents
- Développer et dispenser des formations en toute confiance. Veiller à ce que les présentations soient claires, bien préparées et que toute la documentation de suivi soit complétée.
- Soutenir la mise en œuvre des programmes élaborés par les centres d'excellence RH, en veillant à ce que les retours d'expérience et les perspectives commerciales soient bien pris en compte. Tirer parti des centres d'excellence pour développer et mettre en œuvre des programmes favorisant l'engagement des collaborateurs.
- Coacher les dirigeants sur des questions liées aux personnes, notamment l’évaluation des talents, le développement et la succession, l’efficacité et la dynamique d’équipe hautement performante.
- Améliorez le développement et la gestion des managers tout au long de l’année en fournissant du coaching, du mentorat et des commentaires en temps opportun.
Gestion de la performance
- Soutenir le cycle de gestion des performances avec les gestionnaires pour fournir des conseils opportuns, y compris des conseils sur les commentaires formels et informels, en soutenant le développement et la mise en œuvre du PIP
- Assurer l'exécution d'évaluations régulières des performances, d'évaluations du leadership organisationnel et de la planification de la succession (en conjonction avec la stratégie de gestion des talents)
- En partenariat avec les centres d'excellence RH, assurer la mise en œuvre de systèmes et de pratiques efficaces de gestion de la performance.
- Développer la participation du groupe de responsables à la réalisation des contrôles trimestriels dans Culture Amp en veillant à ce qu'ils soient effectués dans toute la région, ainsi qu'à la fourniture de commentaires à tout moment.
Leadership et développement d'équipe
- Suivez les indicateurs de performance clés (KPI) et les OKR de l'équipe, en vous assurant que l'équipe est consciente de ses performances.
- Développez et gérez les capacités globales de l'équipe RH locale pour garantir que l'équipe puisse atteindre ses OKR et KPI.
- Effectuez les contrôles trimestriels à temps et fournissez des commentaires exploitables et opportuns.
- Examiner la culture de l'équipe AmpDashboard et prendre des mesures en fonction des commentaires/besoins de l'équipe.
- Maintenir des plans de développement individuels pour tous les membres de l’équipe.
- Collaborez efficacement avec l’équipe commerciale RH mondiale, fournissez du mentorat et des conseils aux membres de l’équipe mondiale.
Pour reussir, nous pensons que vous avez besoin de :
- 5 ans minimum d'expérience dans un rôle de responsable RH ou de partenaire commercial
- 3 ans d'expérience minimum dans l'industrie de haute technologie
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie ou dans un autre domaine connexe
- Expérience des pratiques et de la législation en matière de RH dans la région, en particulier en Europe et au Moyen-Orient
- Expérience de travail avec des équipes de vente
- Peut avoir de l'expérience au sein d'une équipe RH mondiale
Qu'y a-t-il pour vous?
Nintex propose un modèle de travail hybride qui nous permet de développer notre culture, d'apprendre et de progresser ensemble. Nous favorisons les échanges et la collaboration, tout en privilégiant la flexibilité grâce à un mix de télétravail et de travail au bureau. Ce poste est un poste hybride au sein de notre bureau local Nintex.
Bien que nos offres diffèrent d'un pays à l'autre, nous offrons à l'ensemble de notre personnel mondial une gamme d'avantages et de bénéfices intéressants, notamment
- Journées mondiales de gratitude et de recharge
- Politique de congés flexibles et payés
- Programmes de bien-être des employés et ressources de conseil
- Reconnaissance et récompenses significatives de la part des pairs
- Congé parental payé
- Assistance aux inventions/brevets
- Impact communautaire, temps de bénévolat rémunéré et opportunités
- Apprentissage et célébration interculturels
- De multiples outils grâce auxquels apprendre et grandir, et une incroyable communauté mondiale
Découvrez-en plus sur nos avantages ici : https://www.nintex.com/wp-content/uploads/2023/01/Global-Perks-and-Benefits.pdf.
